Stratēģiskā HR vadība un digitalizācija

Profesionālās pilnveides kurss cilvēkresursu vadītājiem un uzņēmumu vadības komandai

Cilvēkresursu vadība vairs nav tikai personāla uzskaite un dokumentu kārtošana. Mūsdienu HR profesionālis ir uzņēmuma stratēģiskais partneris, kura rokās ir dati, ietekme un lēmumi, kas maina rezultātu.


Šis kurss ir veidots personāla vadītājiem, HR speciālistiem, biroja vadītājiem un uzņēmumu vadībai, kuri vēlas pārvaldīt HR procesu ar datu precizitāti, digitāliem risinājumiem un stratēģisku skatījumu. Tu iegūsi prasmes, kas uzlabo darbinieku pieredzi, paaugstina uzņēmuma efektivitāti un palīdz HR kļūt par uzņēmuma attīstības balstu.

Mācību procesa norise

Norises laiks: no 08.07.2025. līdz 12.08.2025.
Nodarbības: 6 otrdienu vakari, no 18:00 līdz 20:30, tiešsaistē
(Datumi: 08.07., 15.07., 22.07., 29.07., 05.08., 12.08.)
Apliecība: tiek izsniegta par kursa sekmīgu apguvi
Cena: 330 EUR par pilnu kursu vai 65 EUR par vienu lekciju

Elastīga pieeja visiem dalībniekiem!

Netiec uz kādu no lekcijām? Nekādu problēmu!
  • Visas nodarbības tiek ierakstītas
  • Piekļuve ierakstiem būs pieejama 2 nedēļas pēc katras lekcijas
  • Skaties sev ērtā laikā – atkārto, pieraksti, apgūsti padziļināti
  • Ideāli piemērots aizņemtam grafikam un dinamiskai ikdienai

Ko tu apgūsi?

HR analītika kā stratēģijas pamats

  • Kāpēc HR dati ir būtiski? Latvijas situācija un izaicinājumi
  • Kā strukturēt un analizēt cilvēkresursu datus?
  • Galvenie KPI un to ietekme uz biznesa lēmumiem
  • Pārskatu un datu vizualizācijas rīki (Power BI, Excel, Tableau)

HR digitalizācija un automatizācija – kā mazināt slodzi?

  • Kā HR tehnoloģijas var samazināt manuālo darbu?
  • Digitālie rīki kandidātu atlasei un interviju vadībai
  • AI un algoritmu izmantošana personāla vadībā
  • Automatizētas atalgojuma un motivācijas sistēmas
  • HR Chatboti un digitālie asistenti

“Head hunting” un datu balstīta talantu piesaiste

  • Stratēģiskās pieejas, lai atrastu augstas pievienotās vērtības darbiniekus
  • LinkedIn, nišas platformas un netradicionālās atlases metodes
  • Kandidātu uzvedības un datu analīze atlases procesā
  • Algoritmiskās atlases priekšrocības un riski

Darbinieka dzīves cikls: no atlases līdz aiziešanai

  • Kā strukturēt un analizēt darbinieka dzīves ciklu?
  • Efektīva onbordinga sistēma – digitalizācija un pielāgošana
  • Uzlabotas metodes darbinieku noturēšanai
  • Kā prognozēt un novērst darbinieku aiziešanu?

Psiholoģiskā drošība un darba vide – Latvijas kontekstā

  • Kāpēc Latvijas uzņēmumos trūkst psiholoģiskās drošības?
  • Mērījumu metodes un stratēģijas drošas vides veidošanai
  • Emocionālā inteliģence un vadītāju loma psiholoģiskās labsajūtas veidošanā
  • Stresa un izdegšanas prevencija – digitāli rīki un politika

Lēmumu pieņemšana un stratēģiskā HR vadība

  • Kā HR kļūst par biznesa stratēģisko partneri?
  • Datu balstīta pieeja darbinieku noturēšanai
  • HR un vadības sadarbība uzņēmuma attīstībā
  • HR loma uzņēmuma finanšu rezultātu uzlabošanā

Kam šis kurss ir piemērots?

Piesakies:

Šī vietne saglabā tikai datus ko apmeklētāji ievada kontaktformās. No analītiskajām (neobligātajām) sīkdatnēm (cookies) vietne izmanto pastāvīgās sīkdatnes mārketingam un anonīmai apmeklējuma statistikai no Google Analytics - uzzināt vairāk